「不在の日」に変わることを書く
作業量、質問のしやすさ、ミスの数、帰宅後の疲れ方を比べます。楽になる理由が「仕事が減るから」なのか「監視されている感覚が減るから」なのかで、選択肢は変わります。
一人の問題か、職場の仕組みか
同僚も同じ人を怖がっているのか、相談した人が取り合わないのか、その振る舞いが評価されているのかも確認します。一人との相性なら配置変更、組織が容認しているなら外の環境を調べる価値が高まります。
結論ではなく仮説を持つ
「私は弱い」ではなく「特定の関係で能力を出しにくい可能性がある」と置き換えます。まず一週間だけ比較記録を取ることが、十分な次の一歩です。