嫌だった出来事を条件へ翻訳する
「上司が怖かった」を、質問の機会がある、評価基準が明文化されている、一対一の指導だけに依存しない、といった確認可能な条件に変えます。
面接で聞ける質問を作る
入社後三カ月の教育方法、困ったときの相談先、チームの評価方法、直近の退職理由など、働き方が見える質問を用意します。求人票、口コミ、面接の説明に矛盾がないかも見ます。
期限を決めて比較する
二週間は応募せず情報を集める、三社の条件表が埋まってから決めるなど、行動に期限と基準を置きます。ただし安全を損なう状態なら、比較より離れる準備を優先します。